01 / ANSWER先看结论。
先按每一项仲裁请求分别准备证据：证明双方主体和劳动关系，证明工资、工时与履行情况，证明解除或争议发生经过，再计算请求金额。一般劳动争议仲裁时效为一年，但拖欠劳动报酬等情形有特别规则；不要等材料“全部齐了”才首次核对时效。
本页是一般性材料整理指南，不构成针对具体案件的正式法律意见。程序、期限和材料应结合最新规则与个案事实复核。
02 / STEPS按什么顺序处理。
先写清楚请求，而不是先堆截图
分别列出希望确认或支付的项目、计算期间和金额，例如确认劳动关系、工资、加班费、经济补偿或赔偿。每项请求都要对应事实、计算和证据。
证明谁与谁建立了用工关系
劳动合同最直接；没有书面合同时，可以综合工资流水、社保、考勤、工牌、工作群、排班、任务成果、报销和管理指令等材料判断。
固定工资、工时和解除经过
保留完整月份的工资流水、工资条、考勤原始导出、排班和审批记录。解除争议要保存通知、邮件、聊天上下文、交接与离职证明，不能只保留一张裁剪截图。
单独核对仲裁时效
一般从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算一年；主张权利、请求有关部门救济或对方同意履行等可能影响时效。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬适用特别规则，劳动关系终止后仍要注意一年期限。
03 / CHECKLIST首次核对材料清单。
- 本人身份证明及用人单位准确名称、统一社会信用代码线索
- 劳动合同、录用通知、员工手册、工牌或工作账号
- 工资银行流水、工资条、社保和个税记录
- 考勤、排班、加班审批、工作群与任务成果
- 解除通知、辞职或被迫解除通知、交接记录和离职证明
- 按请求项目制作的金额计算表与证据目录
- 发生争议、首次主张权利及对方回复的日期证据
电子材料尽量保留原始载体、完整上下文、账号主体和形成时间；向外发送前，先遮盖与核对无关的身份证号、银行卡号和第三方隐私。
04 / BOUNDARIES哪些地方不能机械套用。
- 不同请求的事实基础和时效起算点可能不同，不能只用一个日期概括全部争议。
- 聊天截图应保留账号主体、前后文和原始载体，必要时导出或采用更稳妥的固定方式。
- 本清单不替代对管辖、仲裁请求和具体计算标准的个案审查。
05 / SOURCES法律依据与公开来源。
- 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：现行有效；第二十七条规定一般仲裁时效及中断、中止和拖欠劳动报酬的特别规则。
- 中华人民共和国劳动合同法：用于核对劳动合同订立、履行、解除和终止规则。
核验日期：2026-07-17。法律、司法解释和地方办事要求可能更新，引用前应再次确认有效状态。
需要结合具体材料进一步判断？
联系前可以先把时间线、当前程序、已有材料和最希望解决的问题写成一页摘要。是否接受委托，以利益冲突审查、材料核验和正式沟通结果为准。
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