01 / ANSWER先看结论。
发生事故后先治疗并如实说明受伤经过，同时保存事故、用工和医疗证据。单位原则上应在事故伤害发生或职业病被诊断、鉴定之日起三十日内申请工伤认定；单位未申请时，受伤职工、近亲属或工会可以在一年内提出。具体受理机关、材料和例外，应以萍乡人社部门最新指引及个案情况为准。
本页是一般性材料整理指南，不构成针对具体案件的正式法律意见。程序、期限和材料应结合最新规则与个案事实复核。
02 / STEPS按什么顺序处理。
第一时间形成事故记录
记录事故时间、地点、工作任务、现场人员、处置和送医经过，保存现场照片、视频、门禁、排班、报警或急救记录。向医生陈述时要真实、完整，避免不同材料出现无理由矛盾。
同步保留用工关系材料
劳动合同、工资流水、考勤、工牌、工作群、任务指令和社保信息，用于说明用工主体与工作安排。没有书面合同不等于不能申请，但通常需要更完整的事实材料。
盯住三十日与一年两个节点
单位申请期限与职工等主体直接申请期限不同。不要因单位口头表示“正在处理”就停止核对进度，应保留申报、补正和受理凭证。
把认定、鉴定和待遇分开管理
工伤认定解决是否属于工伤，劳动能力鉴定和待遇计算属于后续环节。分别保存决定书、送达时间、病历票据、停工留薪与工资资料，避免把不同程序混成一个请求。
03 / CHECKLIST首次核对材料清单。
- 事故时间、地点、工作任务和完整经过
- 现场照片、视频、监控线索、证人和报警急救记录
- 劳动合同、工资、考勤、工牌和工作指令
- 门急诊病历、住院病案、诊断证明、影像和医疗票据
- 单位事故报告、申报记录、补正通知和受理凭证
- 工伤认定决定、劳动能力鉴定结论及送达日期
电子材料尽量保留原始载体、完整上下文、账号主体和形成时间；向外发送前，先遮盖与核对无关的身份证号、银行卡号和第三方隐私。
04 / BOUNDARIES哪些地方不能机械套用。
- “在单位受伤”不当然等于工伤，需要结合工作时间、场所、原因及法定情形判断。
- 上下班途中事故还涉及路线、时间和事故责任等条件，不能只看是否发生交通事故。
- 超过期限、劳动关系争议和职业病等情形可能涉及更复杂规则，应尽早个案核对。
05 / SOURCES法律依据与公开来源。
核验日期：2026-07-17。法律、司法解释和地方办事要求可能更新，引用前应再次确认有效状态。
需要结合具体材料进一步判断？
联系前可以先把时间线、当前程序、已有材料和最希望解决的问题写成一页摘要。是否接受委托，以利益冲突审查、材料核验和正式沟通结果为准。
电话联系 15079937106 查看工伤业务说明